如何破题“就业难卷”(转载)
近一年来，公共社交平台上关于大公司裁员的新闻层出不穷就业。先有“京东旗下的京喜拼拼裁员2成”、“腾讯、阿里将进行人员优化”，后又“有赞裁员比例疑似达到70%”。虽然消息来源的真真假假无法判断，但是“就业难”的信号却真实的发出了。
当前我国就业形势较以往更加严峻，就业压力一方面来自于疫情长时间拉锯战的冲击，另一方面来自于我国一直存在的总量压力和结构性矛盾就业。总量压力，很好理解，是由我国巨大的人口基数决定的，全国8.8亿劳动力、每年近千万量级的普通高校毕业生规模给就业带来巨大的难度。结构性矛盾则是由于企业在谋求技术进步过程中，对复合型技能人才和知识型技能人才有更迫切的需求，而劳动力素质的进一步提高需要经过长期积累。简单来说就是：新形势下高素质人力资本数量不足。这两方面的困难让，“稳就业”成了国家当前工作的重中之重！
有的放矢，才能正中要害，破解难题就业。针对疫情冲击，一要扶持现有就业市场，就业优先政策要提质加力，并在税费支持、特殊困难行业帮扶、重点群体就业等政策制定中充分考虑了稳就业需要。二要不断扩大就业市场，既要深入推进大众创业、万众创新，又要规范发展新就业形态，规范新就业形态用工，有关部门应抓紧完善相关法律法规，明确新就业形态中的劳动关系，在为其发展留足空间的同时坚守安全和质量底线。针对高素质人力资本数量不足的问题。一要完善公共就业服务体系，公共就业服务所提供的职业培训、职业指导和职业介绍等，要面向更多层次、更多地区、更多年龄段的劳动者，让更多公共就业政策性补贴倾向于新就业形态相关的学历教育和职业教育，形成规模化的人才供给。二要用新职业倒逼就业质量的提高。要完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点，营造公平、包容的就业环境，丰富就业岗位的种类，持续提高就业质量，并推动了整个社会就业结构的深刻变化，倒逼高素质人才的快速涌现。
就业是最大的民生就业。对个人而言，有就业就有收入，就有更多机会实现人生理想。对国家而言，充分和高质量的就业能够创造社会财富，促进经济社会发展。相信即使困难重重，但在各方携手努力之下，2022年国内生产总值增长5.5%左右，城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率全年控制在5.5%以内的发展主要预期目标一定能在壬寅虎年够实现！
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