【银行招聘】校园招聘VS社会招聘？有眼光的人都这样选!
很多小伙伴还是没明白秋招是校园招聘还是社会招聘招聘，今天就来给大家说一说~
什么是校园招聘招聘？
银行的校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行的招聘招聘。小伙伴们需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行哦~
而校园招聘主要分为两个周期招聘，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘；
所以说招聘，平时对小伙伴们说的“秋招”，其实全称是“秋季校园招聘”哦~
一般而言，秋招招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期招聘。
什么是社会招聘招聘？
银行的社会招聘是银行针对社会上有相关经验的人士进行的招聘招聘。
这种相关的经验可以是两个方面的“相关”，一方面是和金融机构相关的工作经验，比如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等招聘。
另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验招聘，比如银行招聘营销岗位；
那么小伙伴们最好是有过相关的营销经验招聘，或者银行招聘的是计算机相关岗位，那小伙伴们最好是有过“程序猿”经历的~
为什么推荐校园招聘招聘？
一直都跟小伙伴们说招聘，希望大家尽早准备秋招，其实都是有理由的哦~
1、校园招聘不要求工作经验
银行进行校园招聘时招聘，知道报名的人大多是学生，所以在筛选时不会明确要求有工作经验，甚至实习经验都成了“加分项”，小伙伴们的在校经历、学习能力、个人沟通能力、应变能力等都是银行更加注重的部分~
而对于社会招聘的要求可就没这么简单招聘了~
除了上面这些要求之外招聘，很多银行都会额外要求有1-2年的工作经验，甚至还有3年以上的......
对于刚毕业或者毕业没多久的大学生来说招聘，工作经验可以说是很难的要求了~毕竟连工作都还没落实，哪里来的工作经验呢？
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2、银行对待的态度不同
银行校园招聘完了之后，都会尽量安排统一入职培训，比较细致，时间跨度也比较久~有的银行是在毕业前，有的是在毕业后，具体银行要求不同招聘。
而对于社会招聘就不一样了招聘，入职通过短短两三天的培训，银行就要求能快速上手工作，不会给你那么多的缓冲时间~
另外，一般银行都会单独对校招来的大学生制定培养方案，会特别打造一条晋升通道，像底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容招聘。
而社会招聘就不同了招聘，工资待遇和工作经验有很大关系，想要晋升那必须个人能力强硬、业绩水平抗打，不然可真的遥遥无期~
3、社会招聘人数少
相比于校园招聘一年两次招聘，一次半年的频率，且人数动不动几千加、几万加，各大银行的社会招聘就“惨淡”得很了~
毕竟各大银行只有在缺人的时候才会进行社会招聘招聘，什么时候缺人、缺多少人？不清楚......
所以各大银行不是每年都有社会招聘招聘，社会招聘人数不定、时间也不定，难度怎么想都大了不少~
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