珍惜职场印象，建立不易毁时很爽
之前跟着领导和其他同事一起出差，差旅补助下来了，同事微信发来一个红包，说是我和两位领导的，一起给了，我再转给他们职场。
其实每个人也就不到五十块职场。我问，为什么你不亲自送给人家，回答是，麻烦，这样撇脱（重庆话，方便的意思）。
我没有顺她的意思，我说，我只收我自己那一份，其他的，你自己给好了职场。
说说我的理由职场。如果是我做这事，顶多也就耽误两分钟，下一趟楼，就把钱送到领导办公室了，事实一直以来我也是这么做的。于公，是一种尊重，于私，也是创造跟领导接触的机会，人家看到就这么点钱还送上门来，对你印象都会“好”起来。反过来，只通过微信发红包转过去，你还要加领导微信，层级不同，人家不一定乐意愿意让你进入他的圈子。就那么一点钱，收也不是，不收也不是，等于是给自己在领导那里添堵。本来是好事，结果变成坏事，我这样谨慎细微的人，当然不会傻到去做。
一句话，即便不能在上面留下好印象，也别随便留下坏印象职场。
又说道单位演讲比赛，第一个上台的同事的表现让我是大跌眼镜职场。做了个PPT，把演讲稿一字不露放上面（密密麻麻全是字，没有一张图片），然后站在台上毫无表情的念一遍，演讲就结束了。当然背后可能有一些原因，但无论如何也不是在整个领导班子和全体同事面前那么做的理由。
十年的好口碑，也经不起那么十分钟的糟蹋啊职场。
事后上面很生气，大会上公开提出批评，还要找所在处长谈话职场。在我看来，本来应该是好好表现的一个机会，不珍惜把握就算了，何必来这一出，费力不讨好，当然也没怎么费力，可想而知，前途未卜。当然人家可能也不在乎。
印象这个东西，固然是仁者见仁智者见智，但路遥知马力，日久见人心，总体上还是有个大概轮廓职场。只是现在的年轻人似乎更注重个性释放，往往容易忽视这些。忽视就算了，还主动“糟蹋”，跟过日子一样，本来就没多少储蓄，还拼命“透支”消费，未必多好过。
也或许是我太过多心多虑，把简单的事情复杂化职场。关系不到位，我就不爱跟别人说我的真实想法，无非换来一句“你累不累啊？”。反正在单位除了工作上偶尔感觉累，人际关系方面没让我累过。不是非要讨好巴结哪个，对普通同事也是如此。在别人都满不在乎这些细节和印象的时候，年轻人只要稍微用点心，不求建功，但求无过，都比别人更容易脱颖而出。这里的“过”，就是不好的印象的意思。
不信几年以后看，给我留下印象不错的，多半已经走上管理岗位职场。而那些总以自己感受为出发点，毫不在乎自己印象的，混迹基层的概率更大。得先具备这个意识，脑子里要比别人多根弦才行，孺子要可教。职场真正有道行的，都不只是创造“机会”留下好印象，遇到坏事还能尽量“化险为夷”，转危为安，这个对于身边某些个年轻人更是觉得累上加累了。
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