关于人力资源的一些思考
又到大中专学校就业季了，前两天本人到大专院校参加双选会，感触很多，也联想了二十年的工作经历，想写出来，有用没用算是做个自我工作总结吧人力资源。
本人在一家工程机械制造企业工作，位于陕西渭南，是个中港合资企业，但香港大股东很放手，基本上本地土著辛苦经营人力资源。本人学的是电气，工作在采购室，也没有任何人力资源的背景，当时公司不大嘛就不专门设置这个岗位了，我呢上学时当过班干部，善于组织工作，就顺手把事给揽了过来，这一揽到现在已经13年了。
本世纪的第一个十年是个真不错的时代，不怎么努力呢也能过得去，如果拼一拼呢就会有奇迹，比如马爸爸，强东哥等等人力资源。这十年也是中国的大中专院校迅猛发展的十年：西翻啊，西京啊，蓝翔啊，那个时候广告做的铺天盖地，经常整版都是丁祖诒面向未来微笑的标准照，好多学校都是一万，两万人的规模，数控专业特别火，各个学校都是十个、二十个的开班。
2007年刚主管招聘时，什么都不懂，仗着年轻，很有一种买方市场的感觉，老是有一种看得起才来你们学校招聘的架势，其实那时候公司在华阴的山脚下，才100多人人力资源。
那时的学生可是真多，真不错人力资源。只要和学校简单一沟通，把招聘信息发出去，到点准准的教室里能乌泱泱的坐一大片，本人也多次享受过学生齐刷刷的注目礼。
2008年底，我的惨淡经营的母公司被中联重科收购，当时给我们这些独立经营的子公司的政策是：所有人员自由选择可去中联，也可脱离关系留在原单位，很多员工都被中联强大的感召力吸引走了，造成公司个别生产线严重缺人的状态人力资源。这时已经临近春节，各学校学生也早已放假，公司面临严重的人员危机，不得已我和西安技师学院联系：能否通知学生从各地返校，参加专场招聘会，当时的情形真的是死马当做活马医了。
没想到就业办和班主任那么给力，当我赶到学校的时候，老师已经组织了两个班近100人的规模在教室里等待，班主任还专门列了个优秀学生的推荐清单，当时我不愿被别人左右，敷衍的放到口袋里，最终选择了20名学生，和老师的推荐名单一对，几乎完全一致人力资源。作为人力资源主管，真的有一点点得意，时至今日还一直感念西安技师学院的鼎力相助。
那个时代，不管是到哪个学校招聘，多少都会有个小礼品，或者衬衣，或者挎包，或者水杯，就业办的老师有时也会专门陪着吃个饭……等等等等人力资源。
一切的变化都是悄然渐进又不可逆转的，进入到本世纪的10年代后，人力资源特别是愿意从事一线生产岗位的技能工人匮乏已经成为国家巨大的发展隐忧人力资源。
各大中专院校的就业办已经不再像过去那样热情接待企业的招聘主管了，甚至企业还需要给学校交参会费人力资源。
举行专场推介会，再也没有众星拱月的可能了，如果教室能坐上三五个学生听讲，这趟就算没有白来人力资源。
参加双选会，也不会再有排成一条龙毕恭毕敬的拿着简历等人资主管筛选的场景人力资源。经常都是招聘的比应聘的多，人资主管闲得无聊，相互串门谝闲传。
不管是面试本科生还是专科生，一些简单的问题：一共有多少门专业课啊，课程内容有哪些啊，毕业设计课题思路是什么….都能答的浆糊一样，恨不能把课本拿出来再给他讲一遍人力资源。
回到文章的篇首，陕西工业职业技术学院，老牌也是名牌的职专类院校，几乎和共和国同龄了，为国家和社会输送了大量的优秀的基础技术性人才，在陕西省和其他省市都很有口碑，他的机械制造、工程材料等专业算是王牌专业了人力资源。2020年毕业学生6600名，其中热处理技术只有13名，13名啊！后来从其他老师口里了解到：18年，19年，21年，22年这四年的热处理毕业生源是0，意味着五年内就只有这13个金蛋蛋啦！原因是招不到学生，现在的娃不愿意干这个，太辛苦。国家有规定，人数不够20个不能开班，但再不开班，这个师资力量就散了，这才给13个娃专门办了个班。
金属材料及热处理是一门理论和实践都非常专业和基础的学科，主要是为了解决材料内在的性能和质量，没有强大的热处理工艺，材料工艺做支持，任何产品的耐磨，承重，抗冲击，抗疲劳都无法实现人力资源。这也就是为什么我们的工程机械、汽车、机床、轴承、甚至螺栓的性能和寿命和欧美日有差距的原因。
近些年来，实体企业特别是制造业的生存环境在急剧恶化：生活成本+人力资源匮乏推动的用工成本上升，行政力量对企业的影响推动的管理成本上升，诸如砂子、面包铁、铸造、锻造、等前端和低端的小供应商很难达到环保标准推动的采购成本上升甚至拿钱也买不到东西的境地，企业家承担着巨大的经营压力和社会责任人力资源。我所认识的每一个企业主没有一个愿意让自己的下一代继续子承父业----如果有的话也是被动的。
19年发生的一个大事就是猪肉涨价人力资源，想不明白，我们那么强大的统计部门，那么多的精英和专家不知道中国一年会吃多少猪肉，应该养多少头猪才能达到供需平衡吗，问题在哪？粮食呢19年宣布又丰收了，可就在我的老家：河南焦作温县，非常有名的第一个全国吨粮县，我知道的还在种地的父辈们都已垂垂老矣，即将退出历史舞台，一道街已经快没种地的年轻人了…..那会不会发生比猪肉危机更严重的粮食危机了？
这么多年来，我们的舆论宣传都是国家越来越好，我们的制造业如此强大，超过美国指日可待，真的不知道我们的专家们哪里来的强大的优越感人力资源。如果我们的下一代再也没有人愿意从事铸造、锻造、热处理这方面的工作，没有人愿意在种地，我们吃什么，我们制造什么，我们拿什么和世界竞争。
可能我是个危机主义者，凡事总是往坏处想人力资源。
古人说：食肉者鄙人力资源！
希望人力资源我们的食肉者可千万不能鄙啊
2019年09月30日
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