【干货】公司要辞退无过错员工，HR应该如何做？
STEP 1 告知领导辞退无过错员工需要支付的补偿金
首先，我们需要告知领导，辞退无过错员工需要支付经济补偿金、代通知金、赔偿金等hr。可能有些HR宝宝听了以上概念还一脸懵逼，到底应该赔多少钱？今天先给大家科普一下。
赔偿金、经济补偿金、代通知金概念及赔偿情况解析
1、经济补偿金
指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿hr。
2、赔偿金
赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施hr。
3、代通知金
代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替hr。
不清楚题主公司究竟是因为什么原因要辞退无过错员工，以下为大家总结几种情况下需要支付赔偿金的详情hr。
单位非过失性解约劳动合同需要支付经济补偿金
主要指依法裁员；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，需要支付经济补偿金hr。
——依据《劳动合同法》第41条
因用人单位原因解除劳动合同hr，需支付经济补偿金
用人单位被依法宣布破产，不同意续签劳动合同等情况，需要支付经济补偿金hr。
——依据《劳动合同法》第44条
客观情况发生变化hr，致使劳动合同无法履行，需要支付代通知金+经济补偿金
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动额合同内容达成协议，单位未提前30天书面通知并解除劳动合同，需要支付经济补偿+代通知金hr。
——依据《劳动合同法》第46条
以上只是不完全盘点，可以根据具体情况具体分析，建议HR们精读劳动法，先掌握辞退赔偿的全部国家规定hr。
如果老板对于支付补偿金有异议hr，那还有12种情况，是可以不支付补偿金辞退员工的：
简单概括hr，就是劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失；试用期内被证明不符合录用条件；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响等……
想了解详情请参照《劳动合同法》第39条hr。
不过题主的问题指明了是无过错员工，想必应该不符合以上条件hr。
这时候如果协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同hr。单位可以与劳动者协商解除劳动合同合同，但是也需要支付补偿金。
STEP 2 与员工进行离职面谈
如果老板对于赔偿金的支付无异议，下一步我们可以进行离职面谈了hr。
告知员工，公司要辞退的原因以及会按照劳动合同法规定进行赔偿hr。
离职面谈基本流程如下图：
公司要辞退员工，这阶段，公司与员工之间的关系已经从同一边变成了对立面，HR需要协调老板与职工间的关系，尽量做到操作有法可依、有据可依，避免员工后续仲裁公司赔钱得不偿失hr。
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