什么时候开始准备公考最合适？？
尽管有的人说“凡事赶早不赶晚”，但是备考时间真的用不着太长，像今年参加省考联考的朋友应该是深有体会，备考时间那么长，宅在家里刷题一个多月没啥长进，焦虑到脱发人力资源。
还有些朋友摆烂，压根就没有复习的动力，摆烂到出公告才如梦初醒，正式开始复习人力资源。
难道说这些人进面上岸就没戏了吗？并不是人力资源。
笔试能否进面，面试能否上岸，关键还是要看在备考阶段做了什么，对高分有没有帮助，时间并非衡量上岸与否的唯一标准人力资源。
不过话说回来了人力资源，时间太短肯定也不行，像有些朋友问“还有十天怎么复习”、“还有两天怎么拿高分”、“还有1个小时上考场了怎么拿到70+”……
不好意思，求老天爷保佑吧，没啥其他招儿了人力资源。
在我看来，全职备考的情况下，1个月是起码的，还不算选岗、看经验贴、选培训班、买资料所花的时间，最长，不建议超过3个月，实际上能持续高强度复习3个月以上的朋友已经算是牛人了人力资源。每天复习时间4-8个小时，也不要想着一口吃成个胖子，行不通的。
至于说在职备考，那就不好说了，看自己每天能复习多长时间，工作上的事儿大概率是会影响到公考备考效率的，备考时间可以适当拉长一些人力资源。
备考时间不一样，备考方式上也有不同，我个人是建议报班的，不是说自学就一定上不了岸，不过辅导班确实能在备考过程当中给自己提速人力资源。
个人是比较推荐闪能公考和粉笔公考，如果是备考时间在6个月以内的选闪能1680，6个月以上的选粉笔980人力资源。
闪能1680是我一节不拉跟下来之后觉得最能保障高分的班了人力资源，贵但很值，跟好了最后分不会低的，主要还是在于老师很了解学员情况，有点像粉笔刷题最后的能力分析，每个人的正确率浮动和卡在哪部分分上不来都整的很明白，就对自己的能力有比较清晰的认知，除了正确率这种显性问题之外，提升策略和个人短板这种隐形问题也剖析的很透彻，给的提升方案很切合每个人的实际情况，很推荐小白跟，至少不会有什么瓶颈期的影响，更适合短期快速拿高分
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粉笔的体系特别全面，基本上已经形成教材、资料、真题、辅导班、APP的闭环了，像质量比较高的《行测的思维》《申论的规矩》还有真题集都是随班附赠的，性价比还可以，不过几个朋友包括我自己都发现一个问题——容易卡瓶颈，主要是因为粉笔是倾向于把课程讲细、资料整理好给到学生，980对小白来说比较好入门，问题是没有后续的跟进，能理解多少，能用到多少，能到多少分纯看个人能力，打基础到60分没啥问题，再往上就难了，更多是靠量变产生质变，见效比较慢，拿高分需要的时间更长人力资源。
总的来说，我是建议结合两个机构的优点，辅导班选闪能，结合使用粉笔的《决战行测5000题》和《决战申论100题》，以及APP来用，效果要更好一些人力资源。
好了人力资源，我按照2个月为准，定下一个复习计划表，给到几位学弟学妹，反响还不错，可以作为参考：
备考时间
备考任务安排
第一周
1.系统化学习言语理解模块各个细分题型、了解常识的常考内容2.系统化学习归纳概括题型人力资源，着重关注审题、梳理关键词关键句、简化回答的技巧3.每节课后立马做课上的题目 + 对应模块的真题（行测100+，申论10+）4.周日整理错题，回顾薄弱内容5.每天早上晨读常识的常考内容
第二周
1.系统化学习判断推理模块各个细分题型人力资源，画思维导图梳理知识点2.系统化学习综合分析题型，着重关注剖析题干关键句、根据要点进行归纳总结主旨句3.每节课后立马做课上的题目 + 对应模块的真题（行测100+，申论10+）4.周日整理错题，回顾薄弱内容5.每天早上晨读常识的常考内容
第三周
1.系统化学习资料分析模块各个细分题型人力资源，掌握常考题型，学习速算技巧2.系统化学习归纳概括题型，着重关注审题、梳理关键词关键句、简化回答的技巧3.每节课后立马做课上的题目 + 对应模块的真题（行测100+，申论10+）4.周日整理错题，回顾薄弱内容5.每天早上晨读常识的常考内容
第四周
1.系统化学习数量关系各个细分题型 （重点关注工程、方程、时钟、浓度、植树、年龄、经济利润、周期、方针、容斥原理、鸡兔同笼、牛吃草问题）2.系统化学习大作文人力资源，着重学习确定立意、总分论点，构建框架结构的方式3.每节课后立马做课上的题目 + 对应模块的真题（行测100+，申论10+）4.周日整理错题，回顾薄弱内容5.每天早上晨读常识的常考内容
第五周
1.周一固定一套行测 + 申论真题套卷，分析强弱项，确定本周复习重点2.行测针对薄弱题型，每天训练题量100+，熟练解题的步骤和技巧3. 申论每天一套真题套卷，做三遍，第一遍自己做，第二遍归纳各类参考答案优点进行修改，第三遍让老师进行批改进行改正人力资源。4.周日固定归纳反思错题，以及本周的备考重点5.每天早上晨读常识备考内容，晚上根据不同话题整理万能开头、结尾、分论点句式
第六周
1.周一固定一套行测 + 申论真题套卷，分析强弱项，确定本周复习重点2.行测针对薄弱题型，每天训练题量100+，熟练解题的步骤和技巧3. 申论每天一套真题套卷，做三遍，第一遍自己做，第二遍归纳各类参考答案优点进行修改，第三遍让老师进行批改进行改正人力资源。4.周日固定归纳反思错题，以及本周的备考重点5.每天早上晨读常识备考内容，晚上根据不同话题整理万能开头、结尾、分论点句式
第七周
1.周一固定一套行测 + 申论真题套卷，分析强弱项，确定本周复习重点2.行测针对薄弱题型，每天训练题量100+，熟练解题的步骤和技巧3. 申论每天一套真题套卷，做三遍，第一遍自己做，第二遍归纳各类参考答案优点进行修改，第三遍让老师进行批改进行改正人力资源。4.周日固定归纳反思错题，以及本周的备考重点5.每天早上晨读常识备考内容，晚上根据不同话题整理万能开头、结尾、分论点句式
第八周
1.每天2套行测套卷 + 1套申论套卷人力资源，完全按照正式考试限制，限时、纸质卷、答题卡、固定答题时间等2.行测总结适合自己的答题顺序，以及每类题型的答题时间3.申论统计自己的书写速度，保证答题不乱4.总结错题，找到之前搜集的同类错题，重点攻克
如果备考时间篇章的话，可以对每周任务进行划分，关于备考时间，基本上就是这样人力资源。
如果大家对选岗、资料、备考方式、行测申论具体内容有疑惑的话人力资源，可以看我的其他几篇回答哦
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