如何让简历在第一时间吸引到面试官?
最近，又是一年一度的求职面试季招聘。对很多公司的面试官来说，他们一天要忙着查阅几十上百份简历。面对这么多的简历，不管是对谁而言，都是一件辛苦活。所以，作为公司的HR而言，他们就只能通过找寻关键信息的方式来快速的筛选简历了。
既然HR查阅简历如此费时费力招聘，那作为求职者来说，我们要怎么来准备我们的简历从而提升自己简历被看中的概率呢？
一、写好简历描述招聘，不要只发简历附件
作为求职者来说，在求职之前只是将简历作为附件发表出去而没有在邮件中详细的描述自己求职的重点信息，那这就相当于给自己的求职打了一个大大的折扣招聘。你这样做，会让很多的HR直接看都不看一眼就直接将你的简历删除了。
因为作为一名HR而言，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对HR的耐心而言简直是巨大的考验招聘。
准备简历
我们可以试想一下，当HR好不容易找到你发的附件并打开你的邮件后，他居然发现还要再打开附件才能看到简历招聘。我们都知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多HR都是这样的。
二、用人单位怎么招聘招聘，求职者就对应招聘信息写简历
现在，不管是网上还是各大招聘培训机构都在教授一些如何写简历的方法，其实写求职简历最简单的方法便是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历招聘。很多求职者都忽视了这一点，他们密密麻麻的写了很多，但其中很多的描述都是文不搭调，没有切中用人单位的真实需求。用人单位要的就是招聘广告上罗列的那几点。所以，研究用人单位的招聘要求对写好简历是非常重要的。
查看简历
三、邮件发送的简历主题有讲究
对正处于招聘旺季的HR来说，每天都会收到大量的应聘信件招聘。打开邮件只要放眼望去，满目都是“应聘”字眼。而HR要看这么多的应聘邮件可谓是费时费力。
所以，作为求职者来说，要让HR在打开邮件的第一眼就看上你的简历，那求职者就要在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势招聘。如求职者要应聘的是采购部经理，对方要求是最好有5年设备采购经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年设备采购经验”。
简历筛选
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘”的字样招聘。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历，这样就会大大的增加你被选中的概率。同时，求职者在招聘网站上填写简历信息时，最好不要忽略了特长自述。求职者最好将自己的特长用最简洁的语言描述出来，这样就会给HR一个更多了解你的机会。
相关文章
发表评论