从面试到入职，小微民企资深HR为您解答求职中的各种困惑......
今天小年儿，上午面试了一位工程部经理的候选人，一位刚过不惑之年的男子冒着冬日的严寒驱车二三十公里来公司求职，出于礼貌我勉强给他聊了半个小时，其实五分钟的时候我就已经断定：他这趟算是白跑了，后边的二十多分钟我一直在小心翼翼的暗示，力图在保全面子的同时让他知难而退求职。当我下决心结束这段“尬聊”，专业术语就习惯性的脱口而出：”非常感谢您对公司的关注和信任，时间关系......"。对他来说，不过是一场失败的面试；于我而言，不过是在那厚厚一摞子淘汰简历中又增加了1毫米的高度。
上面的一幕是我日常工作的重要组成部分，作为中部省会城市一家小微民营企业的HRD，招聘是常态工作求职。有人可能会问：贵公司为啥天天招聘？聪明！一下子就问到点子上啦！正所谓醉翁之意不在酒，这个问题有点小复杂，直接关系到一场求职的成败，容我后文详细道来。笔者这十多年来不敢说阅人无数，但是主持的面试应该在10000人次左右，每每面对那些希望而来失望而归的求职者，总有一些惋惜和遗憾，还有一些无法言说的压抑。本人天涯潜水一十八载，涯叔在鼎盛的时候曾经陪我消磨了许多孤独的时光，给了我快乐，现在涯叔老了，我也步入了不惑之年，开这个贴算是给涯叔还债，顺便也吐吐槽，要是能给您的面试求职提供一点点的帮助，善莫大焉，善莫大焉！
首先你要学会识别那些假招聘求职。什么是假招聘？就是当下没有用人需求或者并不迫切的招聘。没有用人需求乱发啥招聘信息啊？正所谓醉翁之意不在酒，在乎山水之间也！常见的就是老板或者主要领导想要获得关于某些方面的知识、经验或者最新资讯啥的，通过与求职的问答便可获得，而且很多都是网上查不到的第一手资料。比如说，多年前笔者在一家房地产公司做人资经理，分管人资的行政副总行伍出身，和老板有点亲戚关系，对地产行业不是十分了解。有一阵子让咱招聘一位开发报建经理，当时有一位开发经理在职，而且是多年的老员工。当时咱刚入职，也不敢多问。结果一个多月推荐了十来位候选人，副总见过之后都说不行，不是工资谈不拢，就是嫌弃资历浅。最后撤掉招聘信息不了了之啦！后来我来到另外一家单位做到了人资总监，一次和老板闲谈的时候，他故作高深的告诉我：你要善于向求职者学习，我刚开始也不是啥都懂，多听、多问、多学习......我心说，这招我早就领教过了。说实话，这招有点不地道，在乎品牌和声誉的企业大都不愿有意为之。相比之下，那些想优中选优搞人才储备的“假招聘”就更为常见（未完，待续）
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