求职，就是把自己以更好的价钱“卖”出去，以营销的理念来求职
市场营销学告诉我们，产品要销售出去、卖得好，合适的地点很重要求职。选择什么样的地点，如何选择，就是市场营销中的渠道策略。在求职竞争中，渠道选择也是求职成功的重要因素，正确的话，可以减少求职的时间成本，提高沟通效率，提高求职成功率。
对于将要出校门的大学生和职场新手来讲，主要有以下几种求职渠道，你可以从中获取就业信息，把自己“销售”出去求职。
求职求职，就是把自己以更好的价钱“卖”出去，以营销的理念来求职
1、学校就业指导机构
大多数学校都有毕业生就业指导部门，每年都会向用人单位发出招聘信息求职。通过学校就业指导部门获得的信息可靠性高针对性强。
为了对广大毕业生负责，学校就业指导部门要先经过审核，保证信息的可靠性，然后才把用人单位给学校的需求信息公布给学生求职。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对应届毕业生，针对该校学生的。
2、招聘会
在招聘会上，你不仅可以了解到各类不同的职业和职位，而且还能得到一次极好的锻炼面试能力和增加面试自信心的机会求职。这种信息渠道具有信息量大、交流直接等特征，可以获得丰富和全面的信息，有利于毕业生正确地做好就业决策。
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3、网络求职
现在网上求职逐渐成为一种趋势和流行求职。不少企业都把自己的信息直接公布在这些网站上，而省去到现场收取简历这一步。人们不仅可以自由地从网上取得各种职业信息，而且还能把自己的履历放入网中，争取更多的就业机会。也许网上求职和招聘可成为个人择业的首要途径。
4、人脉
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在你忙着找工作的时候，千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友求职。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者。不少企业人力资源部门负责人也认为，如果内部有非常少量的空缺，企业通常都会借助同事或猎头公司的举荐。
5、传统媒体
毕业生要善于利用媒体的信息，毕业生就业问题是社会热点话题，媒体对这一问题的关注越来越多，各地招聘会信息、各单位招聘广告、各类就业政策解读乃至应聘就业等一系列环节及应注意的问题常见诸报端、电视、广播求职。有的还辟出“人才市场分析”、“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为人们就业提供指导。
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6、毛遂自荐
在众多相差无几的求职简历中，有些用人单位往往更愿意录用有特色的求职者求职。一些创作性强的行业，如广告、媒体、设计工作室、游戏开发等用人单位，对自荐的学生都比较欣赏。他们除了赏识这样的勇气外，还因行业特色，能比较容易考核出该自荐学生是否有真才实学。
你可以通过这几个渠道，广泛搜集就业信息，然后结合自己的实际情况，对信息进行一番甄别鉴定工作，去伪存真、去粗取精求职。
首先要学会鉴别就业信息求职。有些招聘者出于不正当的目的，往往利用求职者求职心切的想法，发出带有引诱性、欺骗性的信息。这需要求职者提高警惕，学会分析和鉴定就业信息的真伪。
然后还要进行筛选，找出适合自己的信息求职。其一是要专业对口。专业是否对口，往往是用人单位和应聘者双向选择中的一个共同标准。但不要让“对口”局限住，你要充分挖掘自己所学专业能“对口”的职业，同时也要设计让用人单位相信你是“对口”的原因。其二要考虑兴趣爱好，兴趣爱好是一个人工作事业取得成功的重要条件。只不过兴趣是可以在职业活动中培养的，千万别仅从现有的兴趣出发，抛弃可贵的就业信息。
求职求职，就是把自己以更好的价钱“卖”出去，以营销的理念来求职
在繁花似锦的职业大千世界中，最适合你的职业才是最好的职业求职。何所谓“最适合”关键在于客观、现实地看待自己。把握好筛选信息的“度”，也就是要认真分析个人条件，千万不能在求职时脱离实际、好高骛远。过于强调个人的特点和要求，往往会失去许多可贵的就业机会。
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