面试官：让你带团队，怎样激励组员？90后的神回复，当场被录取！
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引导语：
在职场上招聘，面试官，一直都是都是一个令人又气又笑的人，因为他决定着你能否顺利进入一家公司，更令人想哭的是，你永远不知道，下一刻面试官又将会出什么样的奇葩题目为难你！
小敏招聘，一个刚毕业的90后小美女，在经过长达一周的时间里，努力寻找适合自己的工作，因为小敏不愿意毕业就等于失业了，所以，在这段时间里，找工作成了小敏的一个心病了，果然，功夫不负有心人，在经过这么长的时间之后，小敏终于顺利的找到了工作，就这样，备战2天之后，踏上了面试的路途！
面试招聘，老样子，先简单的自我介绍，经过15分钟左右的聊天，面试官对小敏还是比较满意的，而小敏原本以为自己已经顺利通过了，但面试官怎可甘心，眼看着一个刚毕业的小姑娘就这样顺利的从自己手里通过面试？不出一个难题考考她，对不住自己的这10多分钟，不把这小姑娘难一下，自己哪来的成就感呢，于是，就发生了接下来的一幕！
只听到面试官问道：让你带团队，如何最大程度激励组员！小敏一听就懵了，自己一个刚刚毕业的学生，从来没有带过团队，更不用谈激励组员了招聘。那可怎么办呢？看到小敏脸上露出了为难的神情，过了3分钟，面试官刚准备要公布自己的答案，没想到小敏面带笑容的说到：我想到了答案了。其实带团队和学校班长是一样的道理，简单来说就是3个套路：
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1、组员跟着你招聘，能够获得更多的价值，能够获得更大的成长，这也是从马斯洛需求生存理论里得出来的，这也是满足组员的精神需求
2、组员跟着你招聘，能够挣到更多的钱，毕竟出来上班，都是为了能够挣大钱的，不管是谁，都是压力山大，而想要最大的激励组员的积极性，让他们挣到钱，他们自然会更愿意跟着你去做！
3、让组员在良好的环境中干活！马云曾说过招聘，辞职的原因无非是钱没到位，和干的不爽，那反过来说，是不是提供这2样，员工就不会辞职呢，是不是就会努力工作呢
所以招聘，以上的内容就是我的答案，虽然不是很完美，但刚毕业的我，还是非常有发展空间的，希望以后能够有机会向您和同事一起学习！
原本准备好答案的面试官先是愣住了招聘，接着就露出满意的笑容，当场宣布：恭喜你，你被录取了！
结语：如果面试官问你这个问题招聘，你是否能够达的上来呢？如果是你，你会怎么回答？把你的想法写下来，老羊和你一起交流！
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