求职路多坎坷，这样求职效率高
网络上有很多“求职宝典”、“面试攻略”等等，上面充斥着大量的求职面试技巧，但无不在传达同一个中心思想——求职面试应该尽可能从公司立场出发，这样的成功率更高求职。
求职路多坎坷求职，这样求职效率高
因为站在公司的立场出发，你就能知道公司的实际情况，这样在谈薪资和职位的时候，就不会太盲目求职。尤其是在被问到离职原因的时候，要知道公司想听到的是什么原因，而不是最真实的原因。
求职首先就要搞清楚意向公司的基本情况，这个工作量还是比较大的求职。因为要了解这家公司，就要从各方面获取公司的信息，通过搜索各大网络平台，找到对这家公司所有的信息，包括公司文化、口碑、背景、薪资水平、主营业务、盈利状况、行业地位等等。
一般在面试的时候，面试官都会问这样一个问题：“你对我们公司有了解吗？”求职。此时，我们至少要能说出公司目前的主营业务及行业现状，既能显示出我们的求职意向，也能展现出我们的判断和思考能力。
接着要了解的就是意向职位了，即使你在这个职位做了很久求职。我在面试了很多人之后发现这样一个问题，很多人在原本的岗位走了很多年，当你问他岗位职责或者工作内容的时候，他却不怎么能说出来。
在加上现在很多岗位虽然名称相同，但因为行业和工作性质的不同，工作内容和职责也截然不同求职。比如同样是做市场的，有的岗位职责是市场品牌推广，而有的却是渠道建设。
求职路多坎坷求职，这样求职效率高
因此我们在面试的时候，即使岗位名称是我们之前熟悉的岗位，但一定要清楚岗位职责是否相同，否则就会闹笑话求职。试想一下，倘若你去面试的时候你们彼此发现原来岗位职责差别很大，即使你愿意入职学习，用人单位也绝不会愿意聘用你。
了解职位就要了解具体的工作内容、任职要求、薪资范围等等，这些内容都可以在招聘信息中获取，也可以从一些评价类网站或论坛，查看该公司相关职位的大体情况求职。如果是和猎头接触，尽量多和猎头交流。
分析职位要求，揣测公司需要的是什么人，再突出自身与之匹配的特点求职。
求职路多坎坷求职，这样求职效率高
从公司的基本信息和职位的岗位职责中整合出公司的人才画像是什么，即什么样的标准是符合公司对该岗位的用人标准求职。这样，就可以在面试的时候，尽可能的展现出符合公司标准的信息。
把自己的优势和劣势，结合用人的标准，进行战略性的调整和描述求职。只说面试官想听到的、高兴听到的以及愿意立马推荐你的话。
从公司的立场出发，就是要清楚公司需要什么，然后把自己包装成公司想要的即可求职。而对公司的了解，更能突出我们求职的意向和诚意。
求职路多坎坷求职，这样求职效率高
试想一下求职，一个细致、周到、有大局观，而且经历和能力都很匹配，又要价合理的人来应聘，不录用他录用谁呢？
当然，从公司的立场出发并不是一味的去讨好公司，委屈自己求职。只是让大家在面试的时候，做好充分的准备，有针对性的展现出自己的优势，增加自己成功的概率，但这并不代表无原则、无下限的妥协。
求职就是为了找到一份彼此都满意的工作，企业为了获得匹配度更好、更优秀的人才，而求职者为了获得更好的发展和机遇求职。因此，坚守自我标准。
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